西湖区工会干部轮训季正式启动

　　为适应工会改革的需求，培养造就一支高素质的工会干部队伍，根据《西湖区工会干部教育培训规划(2018—2022年)》计划安排，日前，2018年度西湖区工会干部培训季正式拉开帷幕，来自镇街总工会、局(系统)、直属企业、平台、行业工会的工会干部70余人参加。本次培训季共将举办5期培训班，每期两天，预计有近400名工会干部参训。

　　与往年的工会干部培训不同，今年的培训体现为“三个重”。一是重前期准备，广泛调研。今年3月开始，西湖区总工会开展了“不忘初心、牢记使命，当好新时代勇立潮头工会排头兵”大调研活动，在调研中，发现部分基层兼职工会干部流动快、对工会业务不熟、对工会工作理解不深不透等问题，同时，部分基层工会干部提出，以往基层工会干部培训，都是一批过，如果因为其他工作冲突无法参加，一旦错过，就没有办法补上，希望工会干部培训能采取轮训的方式进行。针对调研的意见、建议，区总工会班子认真研究，确定了2018年度举办基层工会干部轮训班的计划。二是重长效机制，制定规划。为让工会干部教育培训工作规范化、长效化，西湖区总工会专门制定了《西湖区工会干部教育培训规划(2018—2022年)》，规划从健全培训体系、规范培训工作、落实培训职责着手，明确提出，用五年时间，全区各级工会联动，按照分级负责、分层组织的原则，对全区各级工会专兼职干部轮训一遍，并向基层工会骨干和工会积极分子延伸。通过教育培训，全面提高工会干部的政治思想素质、依法建会治家能力、解决实际问题能力和开拓创新发展能力，把广大工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”，把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。三是重课程设计，分类推进。本次轮训就分为镇街直属工会主席、企业工会主席、新任企业工会主席三类，根据参训人员的不同，也设置的不同的课程安排。如镇街直属工会主席班，安排了浙江工会工作的特色和亮点、顺应新常态，关注工会工作焦点、职工之家建设与工会组织换届等课程，侧重更新理念、拓展思路；新任企业工会主席班则设置了《浙江省企业民主管理条例》解读、救助帮扶政策和职工之家建设等课程，更注重政策的普及；企业工会主席班区别于新任企业工会主席，增加了经验交流和优秀职工之家实地参观两项内容，旨在提高建会质量。