县卫计局多举措重才爱才，强化保障激励机制

　　一是有效推进县域内卫计各类人才选拔分类工作。2017年，共有6人推选为市“131”中青年人才培养计划，65人推荐为新一轮县“511”中青年人才选拔对象。完成对306名高层次人才分类认定和智慧人才平台信息库的考核。

　　二是实施人才专项资金项目管理。两个医联体分别设立“瑞桐人才培养基金”、“分水卫生人才基金”，2017年人才投入经费累计达544万。

　　三是打造丰富人才活动。做好第六届“桐庐百姓日”、科技人才周（中医中药中国行暨孙光荣国医大师专家工作站授牌）、上海交通大学医学院附属瑞金医院110周年院庆义诊浙江桐庐站等活动。开展桐庐电视台健康大讲堂27期，在县市及以上媒体报刊推送人才事迹、人才培养等报道累计13次，营造敬才爱才良好氛围。

　　四是“最多跑一次”跑出人才服务便捷通道。贯彻“最多跑一次”要求，卫计便民服务已实现“最多跑一次”事项主项16项，子项37项，办事材料在原有基础上进行精简合并，共删减材料81项。医护人员执业许可的办件期限从原先的20个工作日缩短到1个工作日。