县卫计局“四抓手”坚持内育优秀人才，打造卫计铁军队伍

　　一是抓“平台提优”，厚植发展潜力。继续强化卫生人才进修培养。2017年，已派出8名业务骨干至瑞金医院为期6个月的进修培训，派出16名专业技术人才为期1周的实践技能提升培训。根据百名重点人才培养工程实施计划，从100名中青年培养名单中推选30名优秀专业技术人员至省、市级名院进行为期不少于半年的进修培训。

　　二是抓“科教提升”，增强造血能力。全面落实住院医师规范化培训制度。以加强住院医师规范培训基地联合体一体化管理为重点，要求我县2个规培基地注重“过程重规范，结果体现同质”的培训模式，并在原有的考核评价体系和带教师资资格准入与激励机制方面上下功夫，将带教老师带教落实情况与职称评定相挂钩。

　　三是抓“技能提效”，彰显实干合力。做好定向免费培养农村社区医生工作。2017年9月，已分配完成2年住院医师规范化培训的29名定向委培生至乡镇卫生院工作。截至10月，已组织120余名乡村医生参加为期一个月的理论和实践技能培训。截至12月，共引进全日制本科以上学历43人，其中硕士研究生5人，副高职称3人，9月份已全部到岗；委托杭州医学院培养10名5年制本科层次农村定向社区医生。